RECRUTER SANS DISCRIMINER, INCLUSIF ET ENGAGÉ
- inter-entreprises
- intra-entreprises
Inscrivez-vous, seul ou à plusieurs pour participer à une journée de formation avec 12 recruteurs ou managers. Le partage d’expérience et les apports des formateurs permettront à chacun de trouver des outils adaptés à ses pratiques.
Dates de session
Formez jusqu’à 12 collaborateurs de votre entreprise le même jour.
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Description
Notre formation est immersive pour favoriser une prise de conscience individuelle, éclairante sur le cadre légal et les mécanismes inconscients en jeu et participative pour définir des solutions collectives afin de lutter efficacement contre les discriminations dans le parcours de recrutement.
Prérequis : Participer au processus de recrutement de son entreprise. .
Durée : 8h d’animation en présentiel. 12 participants maximum.
Public : Managers, recruteurs, salariés de cabinets de recrutements, étudiants en ressources humaines.
- Activité gamifiée
- Témoignages et reportages vidéos
- Échanges collectifs de bonnes pratiques
- Reconnaître une situation discriminatoire
- Identifier les risques encourus et voies de recours possibles en cas de situation discriminatoire
- Distinguer les 5 mécanismes à l'oeuvre qui conduisent à la discrimination.
- Réfléchir un processus de recrutement objectif et inclusif
Programme de formation
La formation s'articule autour de trois modules complémentaires, lesquels permettent une introduction complète du sujet de la non-discrimination (à travers les angles légal, psycho-social et pratiques RHs).
Module 1 : Le cadre légal de la non discrimination
- Découvrir des jurisprudences et études qui traitent de la discrimination
- Expérimenter la discrimination, à travers une activité gamifiée
- Connaître les 3 caractéristiques constitutives de la discrimination et les 25 critères de discrimination prohibés par la loi
Exercice : mise en situation gamifiée et échanges en plénière.
Module 2 : Les mécanismes à l'oeuvre sur la discrimination
- Découvrir les apports théoriques de la psychologie sur les mécanismes conduisant à la discrimination
- Analyser la force de nos schémas mentaux et leur construction sociale
- Faire émerger des réflexes pour lutter contre des schémas mentaux pouvant conduire à la discrimination
Exercice : Analyse de documentaires et témoignages suivis d'échanges collectifs.
Module 3 : Les clés pour recruter objectif, recruter inclusif
- Nommer collectivement les étapes d'un processus de recrutement type et objectif
- Anticiper les risques de discriminations pour chaque étape du recrutement
- Co-créer une boîte à outils mobilisable dans mon entreprise en faveur d'un recrutement objectif et inclusif
Exercice : questionnaire d'auto-positionnement, travaux en sous-groupe, restitution collective.
Évaluations : L’Organisme de formation (DA 11756354775) certifié Qualiopi. N’hésitez pas à approcher votre OPCO pour toutes les logiques de prises en charge. Un certificat de réalisation est délivré à chaque stagiaire ayant suivi tous les modules obligatoires. Notre formation répond à l’obligation de formation à la non-discrimination, de la loi égalité 2017. Contact : Référent Pédagogie & Handicap : formation@lacravatesolidaire.org – 07 82 67 52 96
Réduction : [[total_promo + " € TTC"]] ([[ristourne]] % de réduction)
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