FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION

La formation en inter-entreprise est ouverte à la réservation via le site internet aux créneaux disponibles dans l'agenda, jusqu'à j-7. Sélectionnez le nombre de participants et cliquez sur étape suivante pour commencer la réservation, jusqu'au paiement (à régler sous 7j). Pour les formations intra-entreprises, veuillez remplir une demande de devis en ligne, le responsable pédagogique prendra attache avec vous sous 15j pour organiser une prestation sur mesure dans les deux mois.
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Inscrivez-vous, seul ou à plusieurs pour participer à une journée de formation avec 12 recruteurs ou managers. Le partage d’expérience et les apports des formateurs permettront à chacun de trouver des outils adaptés à ses pratiques.

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Description

La Cravate Solidaire propose une formation à la non-discrimination dans le parcours de recrutement afin de trouver, avec les entreprises, les solutions de recrutement objectives, performantes et inclusives.

Cette formation se veut active, participative et nourrie des témoignages de terrains de l'association.

Recruter avec équité et engagement, par La Cravate Solidaire.

Formation à la non-discrimination, pratiques innovantes et inclusives.

Prérequis : Participer au processus de recrutement de son entreprise. .

Durée : 8h d’animation en présentiel. 12 participants maximum.

Public : Managers, recruteurs, salariés de cabinets de recrutements, étudiants en ressources humaines.

Points forts :
  • Activité gamifiée
  • Témoignages et reportages vidéos
  • Échanges collectifs de bonnes pratiques
Objectifs pédagogiques :
  • Reconnaître une situation discriminatoire
  • Identifier les risques encourus et voies de recours possibles en cas de situation discriminatoire
  • Distinguer les 6 mécanismes à l'oeuvre qui conduisent à la discrimination.
  • Construire un processus de recrutement objectif et inclusif

Programme de formation

La formation s'articule autour de trois modules complémentaires, lesquels permettent une introduction complète du sujet de la non-discrimination (à travers les angles légal, psycho-social et pratiques RHs).

Module 1 : Le cadre légal de la non discrimination

  • Découvrir des jurisprudences et études qui traitent de la discrimination
  • Expérimenter la discrimination, à travers une activité gamifiée
  • Connaître les 3 caractéristiques constitutives de la discrimination et les 25 critères de discrimination prohibés par la loi

Exercice : mise en situation gamifiée et échanges en plénière.

Module 2 : Les mécanismes à l'oeuvre sur la discrimination

  • Découvrir les apports théoriques de la psychologie sur les mécanismes conduisant à la discrimination
  • Analyser la force de nos schémas mentaux et leur construction sociale
  • Faire émerger des réflexes pour lutter contre des schémas mentaux pouvant conduire à la discrimination


Exercice : Analyse de documentaires et témoignages suivis d'échanges collectifs.

Module 3 : Les clés pour recruter objectif, recruter inclusif

  • Nommer collectivement les étapes d'un processus de recrutement type et objectif
  • Anticiper les risques de discriminations pour chaque étape du recrutement
  • Co-créer une boîte à outils mobilisable dans mon entreprise en faveur d'un recrutement objectif et inclusif

Exercice : questionnaire d'auto-positionnement, travaux en sous-groupe, restitution collective.

Évaluations : L'évaluation se fait par un questionnaire de connaissances au début et à la fin de la formation. Un certificat de réalisation est délivré à chaque stagiaire ayant suivi tous les modules obligatoires. Pour toute question liée aux adaptations potentielles du format de formation, pour des motifs de santé, d'accessibilité ou problématiques logistiques, veuillez contacter le référent Handicap : Gautier VERRIER - formation@lacravatesolidaire.org - 06 04 67 40 87.